Si tratta di corsi rivolti alle aziende e finalizzati al miglioramento delle competenze individuali/collettive per potenziare la prestazione lavorativa personale e quella dell’area di appartenenza.

L’azienda può quindi:

• investire nella formazione finanziata per accrescere l’efficacia/efficienza delle proprie risorse umane;
• cogestire, con una struttura specializzata nei processi formativi, un’attività mirata alle funzioni operative del lavoratore, dell’ufficio in cui è inserito, dell’azienda nella sua globalità;
• chiedere a J & S di progettare e realizzare corsi aziendali a seguito analisi di fabbisogni;
• rilevare il feed-back dei risultati conseguiti tramite sistemi ISO e procedure interne J & S;
• accelerare processi che sostengano l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita (lifelong learning).

Questo permetterà di rendere l’impresa più concorrenziale in una “economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo” (“Strategia di Lisbona” 2000).

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